28‏/02‏/2014

مسابقات التوظيف لشهر مارس concours mars 2014

التصنيفات
مسابقات توظيف مارس 2014
جديد أخبار التوظيف و المناصب الشاغرة لشهر مارس 2014 , كل مسابقات التوظيف التي يفترض تنظيمها في القطاع العمومي ’  مسابقات توظيف لجميع ولايات الوطن , في صفحة مسابقات التوظيف
سنقوم ان شاء الله بنشر اغلب المسابقات التوظيفية لشهر مارس 2014 و حتى نسهل العملية قمنا بتقسيم المسابقات حسب الولايات ليسهل البحث على زوارنا الكرام
انتظرونا بداية من الفاتح مارس 2014 ان شاء الله
يمكنك الاطلاع على ارشيف التوظيف لشهر فيفري 2014 بالضغط هنا
بالتوفيق للجميع ان شاء الله

شهر مارس اضغط هنا

27‏/02‏/2014

هام بخصوص مسابقة ادارة السجون 2014

التصنيفات
بعد اعلان وزارة العدل عن مسابقة لأكثر من 900 منصب لادارتها و مصالحها تفاجأ البعض لكون المسابقة تخص أصحاب الشهادات فقط , و هو صحيح فالمسابقة التي تم الاعلان عنها هي مسابقة على اساس الشهادة تخص اصحاب الشهادات
اعلان هام ماي 2014 : توظيف اعوان و ضباط ادارة السجون , الرابط بالاسفل
اعلان هام
أما المسابقة التي تخص اعوان و حراس السجون..الخ فنحن ننتظر الاعلان عنها
سيتم الاعلان عنها ان شاء الله في موقع وزارة العدل و وبالضبط في صفحة المسابقات و الامتحانات , يمكنك الاطلاع على الصفحة هنا
و بدورها مدونة مسابقات التوظيف ستقوم باعلامكم بكل جديد حول المسابقة , و سنقوم بنشر الاعلان في صفحتنا على الفايسبوك و في هذه المدونة ان شاء الله
و في الأخير تقبلوا تحياتنا و بالتوفيق للجميع ان شاء الله
12 ماي 2014
توظيف أعوان و ضباط في ادارة السجون : اضغط هنا 

القائمة النهائية للمترشحين الناجحين في الامتحانات المهنية - ولاية المدية

القائمة الاسمية للمترشحين الناجحين النهائية في الامتحانات المهنية التي تمت على مستوى مركز التكوين المهني
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة التربيـة الوطنيـة
مديرية التربية لولاية المدية
قائمة المترشحين الناجحين النهائية في الامتحانات المهنية التي تمت على مستوى
مركز التكوين المهني .
مع ملاحظة الأتي:
1 -  إن كل ناجح  يعين في بلديته حسب المناصب الموجودة .يحسب الترتيب  سواء في قائمة  الناجحين
او في قائمة الاحتياطيين  في كل بلدية على حدى .
2-يطلب من الناجحين الحضور الى  مديرية التربية مكتب 35 حسب الرزنامة التالية
-عامل مهني من المستوى الثاني والثالث  يوم  الاثنين 3 مارس2014
-عامل مهني من المستوى الاول يوم  الاربعاء 5 مارس 2014

1- قائمة الناجحين النهائية حسب درجة الاستحقاق لرتبة عامل مهني من المستوى الثالث:

2 - قائمة الاحتياطيين لرتبة عامل مهني من المستوى الثالث:

1- قائمة الناجحين النهائية حسب درجة الاستحقاق لرتبة عامل مهني من المستوى الثاني

  قائمة الاحتياطيين النهائية حسب درجة الاستحقاق لرتبة عامل مهني من المستوى الثاني 

الاطلاع على القوائم كاملة اضغط هنا

مسابقة توظيف بالمعهد التقني لتنمية الزراعة الصحراوية عين بن النوي ولاية بسكرة

توظيف ولاية بسكرة فيفري 2014

الجمهمورية الجزائرية الديموقراطية الشعبية
وزارة الفلاحة و التنتمية الريفية
المعهد التقني لتنمية الزراعة الصحراوية (م ت ت ز ص)
L.T.D.A.S
إعلان عن توظيف
يعلن المعهد التقني لتمنمية الزراعة الصحراوين م ت ت ز ص عين بن النوي ولاية بسكرة عن فتح مسابقة على أساس الشهادة لتوظيف
  •   مهندس دولة في الاحضائيات
 توظيف بسكرة
ايداع و آجال الملفات
تودع او ترسل ملفات المترشحين الى المديرية العامة الكائن مقرها بعين النوي بلدية الحاجب بسكرة في خلال 10 أيام عمل ابتداءا من نشر هذا الاعلان في الجرائد الوطنية
ملاحظة: لا تؤخد بعين الاعتبار الملفات الناقصة او تلك الواردة خارح آجال التسجيل

إعلان توظيف بمديرية الضرائب بالشراقة فيفري 2014

المـــيرية العـــامة للصرائب
مفتشية الصـــرائب للشراقة
إعـــلان توظيف
تعلم مديرية الضصرائب الشراقة عن فتح مسابقة على اساس الشهادة للتوظيف في الرتب المبينة أدناه ( للقاطنين بولاية الجزائر)
الرتب :
  • مفتش قسم للضرائب
  • مفتش رئيسي للضرائب
  • عون معاينة
  • مهندس دولة في الاعلام الاآلي
  • عون ادارة رئيسي
توظيف الشراقة

آجال و ايداع الملفات :
تودع الملفات بمقر مديرية الضرائب الشراقة , 04 حي يعلوش محند عين الله دالي ابراهيم
يحدد تاريخ التسجيلات في المسابقة على اساس الاختبارات ب 10 أيام عمل ابتداءا من صدور الاعلان و لا تؤخذ بعين الاعتبار الملفات الناقصة او الواردة خارج آجال  التسجيلات
اضغط على الصورة لتكبيرها

إعلان توظيف بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بعين بسام و لاية البويرة

مسابقة توظيف فيفري 2014
ولاية البويرة
المؤسسة العمومية الاستشفائية بعين بسام
اعلان توظيف
تعلن المؤسسة العمومية الاستشفائية لعين بسام ولاية البويلرة عن فتح مسابقة للتوظيف في  الرتب المبينة في الجدول التالي
  • طبيب عام في الصحة العمومية
  • ملحق رئيسي للادارة
 بويرة
ملف الترشح:
يجب أن يحتوي ملف الترشح على الوثائق التالية :
  1. طلب خطي
  2. نسخة من بطاقة التعريف مصادق عليها
  3. نسخة من المؤهل او الشهادة المطلوبة مرفقة بكشف مسار التكوين
  4. بطاقة المعلومات تملأ من طرف المترشح
آجال ايداع الملفات :
يودع او يرسل ملف الترشح الى السيد مدير المؤسسة العمومية الاستشفائية بعين بسام مطتب تسيير الموارد البشرية في أجل أقصاه 10 أيام من تاريخ نشر هذا الاعلان
ملاحظة: لا تؤخذ بعين الاعتبار الملفات الناقصة او التي ترد خارج الآجال المحددة
يسمح النقل بشرط عدم حدف رابط المصدر

اعلان مسابقة توظيف بمركز التكوين المهني و التمهين - سيدي الجيلالي ولاية تلمسان

وزارة التكوين و التعليم المهنيين

اعلان مسابقة توظيف بمركز التكوين المهني و التمهين - سيدي الجيلالي ولاية تلمسان
إعلان توظيف
فيفري 2014
يعلن مركز التكوين المهني و التمهين سيدي الجيلالي بولاية تلمسان عن فتح مسابقة للتوظيف في الرتب التالية
تلمسان
تكوين الملف :
  • طلب خطي
  • سخة طبق الأصل من بطاقة التعريف الوطنية
  • نسخة طبق الصل من الشهادة
  • استمارة معلومات تملأ من طرف المترشح
آجال و ايداع الملفات
تودع الملفات بمركز التكوين المهني و التمهين سيدي الجيلالي ولاية تلمسان في أجل أقصاه 10 أيام ابتداءا من تاريخ نشر هذا الاعلان
ملاحظة: لن تقبل كل الملفات الناقصة او التي تصل خارج الآجال المحددة

إعلان توظيف بمديرية المصالح الفلاحية لولاية بسكرة فيفري 2014

الجمهورية الجزائرية الديموقراطية الشعبية
وزارة الفلاحة و التنمية الريفية
مديرية المصالح الفلاحية لولاية بسكرة
إعلان توظيف
تعلن مديرية المصالح الفلاحية لولاية بسكرة عن فتح مسابقة على اساس الشهادات للتوظيف في المناصب الشاغرة التالية على مستوى الولاية
على الراغبين في المشاركة في المسابقات المذكورة اعلاه , ايداع ملفاتهم بمقر مديرية المصالح الفلاحية المتواجدة بالعنوان التالي :
نهج المير عبد  القادر بسكرة ( مكتب التوظيف)
وذلك خلال 10 أيام عمل ابتداءا من نشر هذا الاعلان 
تكوين الملف
يرجى تكوين الملف المذكور أعلاه ( انظر  الصورة)
اذا لم تتمكن من الاطلاع على الملف جيدا الموجود في الصرة فعليك الضغط عليها لتكبيرها
و بالتوفيق للجميع
منقول : جريدة  الشاهد
يسمح بنقل الموضوع بشرط عدم حذف رابط المصدر

إعلان توظيف بمديرية السكن و التجهيزات العمومية لولاية أدرار فيفري 2014

الجمهورية الجزائرية الديموقراطية الشعبية
وزارة السكن و العمران و المدينة
مديرية السكن و التجهيزات العمومية لولاية أدرار
مصلحة الادارة و الوسائل
مكتب المستخدمين
إعلان عن توظيف
تعلن مديرية السكن و التجهيزات العمومية لولاية أدرار عن فتح مسابقة على أساس الشهادات للالتحاق بالرتب المبينة في الجدول
تاريخ الاعلان عن المسابقة : الخميس 27 فيفري 2014
توظيف ادرار
تكوين الملف :
يجب أن يحتوي ملف المترشح على الوثائق التالية :
  1. طلب خطي
  2. نسخة من بطاقة التعريف الوطنية
  3. نسخة من المؤهل او الشهادة المطلوبة
  4. كشف نقاط مسار التكوين
  5. بطاقة معلومات تملئ من طرف المترشح( تسحب من ادارة المديرية)
  • تودع الملفات لدى أمانة مديرية السكن و التجهيزات العمومية في أجل أقصاه 10 أيام عمل من تاريخ صدور اول اشهار في الصحافة المكتوية

26‏/02‏/2014

إلغاء شرط الخدمة الوطنية من مسابقات التوظيف

التصنيفات
الخدمة الوطنية
الناجحون يمنحون تأجيلا لمدة 06 أشهر
الناجحون يُمنحون تأجيلا لمدة 6 أشهر
سهلت وزارة الدفاع الوطني حصول الشباب على تأجيل أداء الخدمة الوطنية تصل مدته إلى 6 أشهر من أجل الترسيم النهائي في مناصب العمل، للذين يشاركون في مسابقات التوظيف. ويأتي هذا القرار تبعا لتعليمة الوزير الأول عبد المالك، الصادرة بتاريخ 19 نوفمبر الماضي، والتي يأمر فيها الوزراء والإدارات العمومية بعدم طلب وثيقة إثبات الخدمة الوطنية للمترشحين في المسابقات الوطنية. علمت “الخبر” من مصدر عليم، أن تعليمة صدرت من وزارة الدفاع الوطني وأرسلت إلى كافة مكاتب التجنيد للخدمة الوطنية عبر الولايات، توضح بالتفصيل الإجراءات الواجب إتباعها وإبلاغها للشباب المعنيين بأداء واجب الخدمة الوطنية، لكن ممن يرغبون في المشاركة في المسابقات الوطنية للظفر من منصب عامل دائم. وتنص التعليمة، حسب مصدر “الخبر”، أن مكاتب التجنيد تمنح للشباب تأجيلا قانونيا مدّته 6 أشهر، لكن في مقابل إحضار المعنيين شهادة يثبت فيها نجاحهم في مسابقات التوظيف. وتسبق هذه العملية، الأحكام التي وردت في تعليمة الوزير الأول عبد المالك سلال بتاريخ 19 نوفمبر الماضي تحت رقم 333، يأمر فيها وزراءه ومديري الإدارات والمؤسسات العمومية بالاستغناء عن طلب وثيقة الخدمة العمومية لمشاركة الشباب في مسابقات التوظيف. وأفاد المصدر أن التأجيل لمدة 6 أشهر من أداء الخدمة الوطنية، يستغله الشباب لتقديمه في ملف التوظيف بعدما أسقط من ملف المشاركة في مسابقات التوظيف، مشيرا إلى أن هدف التأجيل يكمن في ضمان الترسيم في الوظيفة بصفة دائمة، والتأشير على الملف من قبل مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية، لكي يصبح راتبه ساري المفعول. كما يتيح هذا الإجراء الجديد للشباب، مزاولة عملهم الذي افتكوه في مسابقات التوظيف، ويؤجل صدور “الأمر” بالالتحاق إلى الثكنات العسكرية إلى غاية انتهاء مدة صلاحية التأجيل المحدد بـ6 أشهر، مضيفا مصدر “الخبر” أن الترسيم في منصب العمل يمكن بعد ذلك “التوقف المؤقت” عن مزاولة الوظيفة، والذهاب إلى أداء واجب الخدمة الوطنية ومنصب العمل مضمون يسترجعه بمجرد انتهاء فترة التجنيد. وتكمل هذه الإجراءات، تعليمة الوزير الأول عبد المالك سلال، تحوز “الخبر” على نسخة منها، التي أبطلت طلب وثيقة إثبات وضعية الخدمة الوطنية للمترشحين في المسابقات الوطنية، استنادا إلى تطبيق إجراءات القضاء على البيروقراطية وتخفيف ملفات الراغبين في الحصول على مناصب عمل عن طريق المسابقات، والواردة تعليماتها في المنشور رقم 273 المؤرخ في 17 أوت الماضي. ودعا سلال المعنيين بمراسلته إلى الاجتهاد في تطبيقها ووضع حيز التنفيذ كل التدابير التي تسهّل وتشجّع وتساعد الشباب لاستغلال مجهوداتهم باقتحام عالم الشغل.

إعلان عن مسابقة توظیف بجامعة سكيكدة

التصنيفات
إعلان توظيف بجامعة 20 أوت 1955 سكيكدة
الجمھوریة الجزائریة الدیمقراطیة الشعبیة
وزارة التعلیم العالي والبحث العلمي
جامعة 20 أوت 1955 - سكیكدة
إعلان عن مسابقة توظیف
تعلن جامعة 20 أوت 1955 سكیكدة عن فتح مسابقة توظیف خارجي في سلك الأساتذة المساعدین رتبة:أستاذ مساعد قسم"ب"عدد المناصب المفتوحة : 31 منصبا
يمكنك الاطلاع على  التخصصات و الشروط و كذا عدد المناصب المفتوحة من خلال تحميلك للملف المرفق
تكوین الملف:
*طلب خطي *نسخة من بطاقة التعریف الوطنیة *نسخة مطابقة للأصل للمؤھل العلمي مصادق علیھا أو شھادة معترف بمعادلتھا *استمارة معلومات
www.univ-skikda.dz للمشركة في المسابقة على أساس الشھادة للالتحاق برتبة أستاذ مساعد قسم "ب" تسحب من موقع الانترنت الخاص بجامعة سكیكدة
=========================
01 على مستوى الإدارة المركزیة للجامعة: /03/ 18 إلى 2014 /02/ یودع ملف الترشح للمسابقة في أجل عشرة ( 10 ) أیام عمل ابتداء من: 2014
جامعة 20 أوت 1955 سكیكدة الكائن مقرھا بطریق الحدائق سكیكدة
ملاحظة:
یرفض كل ملف غیر كامل أو مرسل عبر البرید.


استمارة معلومات

24‏/02‏/2014

إعلان عن توظيـف المديرية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج

التصنيفات
وزارة العدل تعلن عن مسابقة للتوظيف في ادارة السجون
لقد تم تحديث صفحة مسابقات التوظيف لوزارة العدل اليوم 24فيفري 2014
ادارة السجون

الاطلاع على الاعلان بدون تحميل اضغط هنا
إعلان عن توظيـف (المديرية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج) • تعلن المديرية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج، مديرية الموارد البشرية والنشاط الإجتماعي، المديرية الفرعية للتوظيف والتكوين عن فتح مسابقات لدى مؤسساتها العقابية و مصالحها الإدارية للتوظيف (أنقر هنا لقراءة محتوى هذا الإعلان عن التوظيف
تاريخ الاعلان : اليوم 24 فيفري 2014
ملاحظة هامة :اذا لم يعمل رابط  التحميل فأعد المحاولة
تحميل الاستمارة اضغط هنا 
12 ماي 2014
توظيف أعوان و ضباط في ادارة السجون : اضغط هنا

23‏/02‏/2014

نتائج أعوان الحماية المدنية 2014- 2015 لولايات : برج بوعريريج- غرداية مستغانم

نتائج أعوان الحماية المدنية 2014-2015
نتائج الولايات التالية : غرداية - البرج- مستغانم

مشكور الاخ لي رسلها  و كذلك صفحة نادي أعوان الحماية المدنية على الفايسبوك.

01- بن سلمة بولنوار
02- مهيري عثمان
03- زاقي عبد الصمد
04 - بوبات الطيب
05- فيها خير محمد عبد الرحيم
06- بوزايدة عبد الكريم
07- عزاوي الشيخ
08- كرامي عبد الرحمان
09- اولاد سعدعبد الرحمان
10- غومار عبد الفتاح
11- رسيوي سماعيل
12- بن قومار محمد
13- رسيوي صالح
14- بوطبة عيسى
15- مولاي عبد الله بوعلام
16- بوقرطاس سعيدة
17- عبد الباقي بوجمعة
8 1- ورفلي محمد عبد الحق
19- اولاد ابراهيم عباس
20- معطالله عبد العزيز
21- شامخة عبد الجبار
22- اشنيني محمد
23- بن حديد حسان
24- لكعص معراج
25- لعور مسعود
26- مصطفى الشيخ بالحاج
27- خارف عيسى
28- محجوب احمد
29- بن حمودة عبد الله
30- سريو محمد
31- حمايمي نجيب
32- بن سمعون عبد الرحمان
33- بن التواتي محمد
34- سيف الدين اسلام الزاي
35- شريف محمد الامين
36- كروم رضوان
37- اولاد النوي عباس
38- بن شعاعة محمد الامين
39- ابن يامي عبد الرزاق
40- حنيشي بوبكر صديق
41- التونسي التوسي
42- زاوي الياس
43- ددوش ياسين
44- زليمة نصر الدين
45- خرنق مسعود
46- حمزة فاروق
47- اولاد قويدر جلول
48- بن ثامر محمد
49- بن حوشتي ابوبكر الصديق
50- اولاد قويدر عبد الوهاب
51- زقيب محمد لمين
52- بن عبد الرحمان فاروق
53- عكيف عبد العزيز
54- اولاد منصور يوسف
55- مداح عبد الله
56- عبد باقي صدام
57- الاخضر معيان
58- نويزي وليد
59- قرزو محمد
60- كتيلة حمزة
 نتائج و لاية البرج
البرج

البرج
ولاية مستغانم
مستغانم

مستغانم 2

قائمة الناجحين في مسابقة اعوان الحماية المدنية لولاية تبسة

مسابقة توظيف الحماية المدنية دفعة 2013/2014
قائمة الناجحين رتبة الأعوان لولاية تبسة
القائمة النهائية للناجحين
تبسة

تبسة2
على الناجحين التوجه للمديرية من اجل سحب الاستدعاءات

22‏/02‏/2014

مسابقة لتوظيف الأساتذة يوم 26 فيفري 2014

التصنيفات
الديوان الوطني للامتحانات و المسابقات مع فروعه ومديريات التربية تنظم مسابقة خارجية لتوظيف الاساتذة يوم 26 فيفري 2014
من المنتظر أن يتم الاعلان عن مسابقة خارجية لتوظيف الأساتذة و تشتمل المسابقة :
وزارة التربية الوطنية

  • مسابقة توظيف أساتذة التعليم الثانوي
  • مسابقة توظيف أساتذة التعليم المتوسط
  • مسابقة توظيف أساتذة المدرسة الابتدائية
فترة التسجيل : فترة افتتاح و اختتام التسجيل :
من 26 فيفري 2014 الى 12 مارس 2014
 تجرى المسابقة يوم 26 مارس 2014
و ذلك حسب رزنامة الامتحانات و المسابقات المهنية لسنة 2014 التي أعلن عنها الديوان الوطني للامتحانات و المسابقات
هذا و ستقوم مدونة مسابقات التوظيف بإعلامكم بكل جديد يخص المسابقة ان شاء الله تعالى
بالتوفيق للجميع 
 

إعلان توظيف بمديرية السياحة و الصناعات التقليدية - تمنراست

الجمهورية الجزائرية الديموقراطية الشعبية
وزارة السياحة و الصناعات التقليدية
مديرية السياحة و الصناعات التقيليدة لولاية 
إعلان توظيف
تعلن مديرية السياحة و الصناعات التقليدية لولاية تمنراست عن فتح مسابقة على أساس الشهادة للمناصب التالية :
  • تقني سامي في الاعلام الآلي
مكان اجراء التعيين :مديرية السياحة و الصناعات

تمنراست

إعلان توظيف بالمركز الوطني للوقاية و الأمن عبر الطرق

الجمهورية الجزائرية الديموقراطية الشعبية
وزارة النقل
المركز الوطني للوقاية و الأمن عبر الطرق يوظف لمصالحه
  • مهندس دولة في الاعلام الآلي
  • مهندس دولة في الاحصاء
  • ملحق رئيسي للادارة
  • متصرف
  • تقني سامي في االاعلام الآلي
توظيف
تودع أو ترسل الملفات الى المركز الوطني للوقاية و المن عبر الطرق الكائن بشارع الاخوة مختاري حسين داي - الجزائر في أجل أقصاه 10 أيام ابتداءا من نشر هذا الاعلان
ملف التوظيف يحتوي على :
- طلب خطي
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية
- نسخة من المؤهل أو الشهادة المطلوبة ملافقة بكشف نقاط مسار التكوين
-بطاقة معلومات تملأ من طرف المترشح

إعلان توظيف بالمؤسسة العمومية الاستشفائية أقبو و لاية بجاية akbou bejaia

الجمهورية الجزائرية الديموقراطية الشعبية
وزارة الصحة و السكان و اصلاح المستشفيات
مديرية الصحة و السكان لولاية بجاية
المؤسسة العمومية الاستشفائية بأقبو
إعلان توظيف
يعلن مدير المؤسسة العمومية الاستشفائية بأقبو و لاية بجاية عن فتح مسابقة على أساس الشهادة للالتحاق بالوظيفة التالية :
  • صيديلي عام في الصحة العمومية
نمط المسابقة : مسابقة على أساس الشهادة
التخصص المطلوب : صيدلة
عدد المناصب المالية المفتوحة :1
مكان التعيين : مصلحة الصيدلة
شروط المسابقة و تكوين الملف في هذا المرفق:
بجاية
 تاريح فتح المسابقة 
ابتداءا من نشر هذا الاعلان
تاريخ اختتام الترشيح للمسابقة :
10 يوم عمل بعد الاعلان في الجريدة
-  ترسل الملفات الى المديرية الفرعية لموارد البشرية للمؤسسة العمومية الاستشفائية بأقبو و لاية بجاية
ملاحظة : لا تؤخذ بعين الاعتبار الملفات الناقصة او الواردة خارج آجال التسجيلات
منقول من النهار

21‏/02‏/2014

نتائج الحماية المدنية على مستوى المديريات الولائية

السلام عليكم 
اصدقائي المشاركين في مسابقة الحماية المدنية 2013/2014
النتائج قد خرجت و هي الآن بالمديريات الولائية حسب محدثنا  بالمديرية العامة للحماية المدنية بعد الاتصال به

سيتم ابلاغ جميع الناجحين
لمن يريد الاطلاع على القوائم فهي بالمديريات الولائية
لم نتمكن من الحصول على القوائم لأنها لم توضع بالموقع 
حظ سعيد للجميع 
مبروك للناجحين و حظ سعيد للبقية
نقول للذين لم ينجحوا عليكم الصبر و عسى ان تكرهوا شيئا و هو خير لكم
للاطلاع على نتائج بعض الولايات اضغط هنا

20‏/02‏/2014

إعلان عن توظيف بمديرية الأشغال العمومية لولاية اليزي


الجمهورية الجزائرية الديموقراطية الشعبية
وزارة الأشغال العمومية
مديرية الأشغال العمومية لولاية إليزي
إعلان توظيف
تعلن مديرية الأشغال العمومية لولاية اليزي عن فتح مسابقة للتوظيف في الرتب التالية ::
  • مهندس رئيسي في الاشغال العمومية
  • تقني سامي في الاعلام الآلي
 اعلان توظيف 
مكان ارسال ة ايداع ملفات الترشح :
يودع ملف المترشح لدى العنوان التالي :
مديرية الأشغال العمومية المنطقة الحضرية الجديدة و لاية اليزي 33000
فترة التسجيلات:
- تدوم فترة التسجيلات  10 ايام عمل ابتداءا من تاريخ اول اعلان في الصحافة المكتوبة
ملاحظات:
  1. لا تؤخذ بعين الاعتبار الملفات الناقصة او تلك الواردة خارج آجال التسجيلات
  2. يجب على كل موظف مترشح على أساس الشهادة ارفاق ملف الترشيح بالوثائق التالية:
  • تعهد بالاستقالة في حالة النجاح في المسابقة
  • طلب المشاركة في المسابقة يحمل موافقة الادارة الاصلية
   3. يجب أن ترفق شهادات العمل لدى القطاعات الأخرى غير قطاع الوظيفة العمومية بشهادة الانتساب الى صندوق الضمان الاجتماعي
  4.يمكن للمترشحين غير المقبولين للمشاركة في المسابقة التقدم بطعن لدى مديرية الأشغال العمومية لولاية اليزي
بالتوفيق للجميع
منقول من جريدة النهار ليوم 20 فيفري 2014

18‏/02‏/2014

إعلان مسابقة توظيف بمديرية التربية لولاية جيجل

مديرية التربية لولاية جيجل 
توظيف بمديرية التربية لولاية جيجل
إعــــــــــــــــــــلان عن مسابقة نوظيف

يعلن السيد مدير التربية لولاية جيجل عن فتح مسابقة على أساس الشهادات للالتحاق بالرتب المبينة في الجدول أدناه :

مهندس دولــــــــــة في الإعـــــــلام الآلي على أساس الشهادات عدد المناصب 02 /
....................................................
- المترشحون الحاصلون على شهادة مهندس دولة في الإعلام الآلي أو شهادة معادلة لها .
مـــــــــقتصد عدد المناصب 07 /
.............................................
- المترشحون الحائزون على شهادة : الليسانس في المحاسبة – العلوم التجارية – العلوم الاقتصادية – العلوم المالية – علوم التسيير -العلوم القانونية والإدارية ..
مساعـــــــد وثائقي أمين محفوظات عدد المناصب 01/
............................................................................
المترشحون الحائزون على شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية في علم المكتبات أو شهادة معادلة لها ..

فترة التسجيلات
..........................
تودع الملفات على مستوى مديرية التربية .

من يوم الأحد 16 فيفري 2014 إلى نهاية يوم 27 فيفري 2014

تشكيل ملف الترشح /
..................................
: يتكون ملف الترشح من :

1- طلب خطي للمشاركة في المسابقة
2- نسخة مصادق عليها من بطاقة التعريف الوطنية .
3- نسخة مصادق عليها من المؤهل أو الشهادة المطلوبة مرفقة بكشف نقاط مسار التكوين .
4- بطاقة معلومات تملئ من طرف المترشح ."إستمارة"

تاريخ إجراء المقابلة : يوم السبت 08 مارس 2014 .

المركز : ثانوية بوراوي عمار – جيجل

ملاحظة هامة /


المسابقة المفتوحة تعني فقط المستخدين في إطار جهاز الإدماج المهني أو الاجتماعي
الذين لهم عقد ساري المفعول مع مديرية التربية .
..........................................................................
سحب استمارة المعلومات من هنا
بالتوفيق للجميع
منقول من صفحة " الشروق تي في - جيجل-

إعلان اجراء مسابقة توظيف ببلدية محمد بلوزداد

الجمهورية الجزائرية الديموقراطية الشعبية
ولاية الجزائر
الدائرة الادارية لحسن داي
بلدية محمد بلوزداد
إعلان عن اجراء مسابقة على أساس الشهادة
تعلن السيدة رئيسة المجلس الشعبي لبلدية بلوزداد عن فتح مسابقة على أساس الشهادة للالتحاق بالرتب الآتية
  • ملحق رئيسي للادارة الاقليمية
  • محاسب الادارة الاقليمية
  • محاسب رئيسي للادارة الاقليمية
  • تقني سامي في الاعلام الالي للادارة الاقليمية
  • مهندس دولة للادارة الاقليمية في التسيير التقني و الحضري
  • مهندس دولة في الاحصاء للادارة الاقليمية
  • طبيب بيطري للادارة الاقليمية
 عدد المناصب و الشروط و تكوين الملف
توظيف ببلدية محمد بلوزداد
إعلان عن اجراء مسابقة على أساس الشهادة ببلدية محمد بلوزداد - الجزائر العاصمة
تحميل الاستمارة اضغط هنا

13‏/02‏/2014

اجابة مقترحة لسؤال مفتشي الجمارك حول الخوصصة و آثارها 13 فيفري 2014


يمتحن في هذه الأثناء المفتشون الرئيسيون للجمارك و من بين الأسئلة هناك سؤال في الاقتصاد او المالية و يتعلق بالخوصصة :
مفهوم الخوصصة و آثارها الاقتصادية و الاجتماعية
اجابة مقترحة
مفهوم الخوصصة:

تعددت المفاهيم و المعاني العلمية التي تحاول أن تحدد معنى الخوصصة، و تدور هذه المفاهيم حول أربعة إتجاهات:
  تحويل ملكية القطاع العام إلى شركات تدار على أساس تجاري،أو بيع الأسهم المملوكة من طرف الدولة في بعض الشركات المساهمة العامة جزئيا أو كليا إلى القطاع الخاص، أو عن طريق عقود الإيجار، و بالتالي إنخفاض نصيب الدولة في النشاط الإقتصادي نسبيا.

الآثار الاقتصادية و الاجتماعية للخوصصة :
للخوصصة تأثيرات مباشرة و غير مباشرة اجتماعيا و اقتصاديا ’ و هناك تأثيرات ايجابية و تأثيرات سلبية , نلخصها فيما يلي 

– إيجابيات الخوصصة:


1 – إجراء عملية إصلاح تنظيمي يغطي كلا من الهياكل التنظيمية واللوائح المختلفة الخاصة بنشاط المؤسسات الإنتاجية العمومية، مع المؤسسات الحكومية المسؤولة عن سياسات الاستثمار، ثم السياسات المالية والنقدية.

2 – رفع كفاءة المؤسسات الخاصة من خلال تحقيق الحجم الأمثل للإنتاج الذي يؤمن للمنتجين أقصى ربح ممكن.

3 – تشجيع المنافسة وفق مفهوم اقتصادات السوق الذي تتوسع قاعدة الملكية الخاصة من خلاله، وذلك عن طريق التخلص من جميع أشكال الاحتكار التي تكونت في ظل التخطيط المركزي للحكومة.

4 – تركيز الضوء على نمو القطاع الخاص ودعم مؤسساته الإنتاجية باعتبار أن هذا القطاع تتوفر فيه عناصر الكفاءة الاقتصادية ومقوماتها، كما حدث لدى البلدان المتقدمة عندما سرّع قطاعها الخاص عمليات النمو الاقتصادي المتطورة فيها، ويتم عادة تحقيق نمو مطرد في هذا القطاع من خلال المجالين التاليين المجال الأول، يشتمل على تهيئة المناخ الاقتصادي العام الذي يتضمن إصدار القوانين والتشريعات والحوافز المختلفة لعملية النمو في أنشطة القطاع الخاص. والمجال الثاني، يتضمن السياسات الاقتصادية الكلية التي تهدف إلى توسيع قاعدة الملكية الخاصة خلال فترة زمنية معينة، حيث يبرز الإنجاز ضمن هذا المجال باشتراك القطاع الخاص في ملكية المؤسسات العمومية، مع خروج الدولة بشكل تدريجي من مجالات النشاط الاقتصادي.

5 – تنمية وتنشيط أسواق رؤوس الأموال ( بورصة الأوراق المالية ) التي لم تكن سائدة في ظل هيمنة القطاع العام أو نظام التخطيط المركزي الذي أغلق البورصات المالية أو قيد أعمالها بشكل عام.

6 – خلق وظائف ومجالات عمل جديدة، حيث إن أحد الأهداف الرئيسة للبرنامج الوطني لتوسيع قاعدة الملكية الخاصة هو إضافة فرص عمل جديدة والتخفيف قدر الإمكان من نسبة البطالة المنتشرة في فئات المجتمع بتخصصاتهم وخبراتهم في مختلف المجالات.



 سلبيات الخوصصة:

على الرغم من إيجابيات ومنافع الخصخصة فإن هناك من يعترض عليها ويطرح بعض السلبيات الناتجة عنها، وهي كما يأتي مع الرد عليها:



1-الاستغناء  عن موظفي الدولة: لابد من التأكيد على أن وجود موظفي الدولة هو لخدمة المواطنين أو المستهلكين وليس العكس أي أن أجهزة الدولة لا تؤسس وتعمل لمجرد أن يحصل الموظفون فيها على الرواتب فقط، وإنما لأداء مهام ضرورية لخدمة المجتمع.

2 – أنها تؤدي لهدم الدولة: غير أن الدولة تقوم لخدمة المواطن ولابد أن تكون هناك رقابة ومساءلة، غني عن البيان أن الرقابة والمساءلة على منشآت القطاع الخاص هي الأكثر فاعلية ويمكن للدولة مثلا إلغاء العقود مع المنشآت الخاصة لو خالفت المصلحة العامة أو شروط التعاقد.

3- قد تؤدي إلى نشوء المصالح الخاصة: يشار هنا إلى احتمال استخدام أساليب غير سليمة في حصول القطاع الخاص على العقود بطرق غير نزيهة.
4- إن الرهان على الخوصصة كعلاج للمسائل الاقتصادية التي تعانيها بشكل خاص البلدان المتخلفة في غير محله، لأن الشروط المطلوبة لنجاحها مثل السوق التنافسية الحرة،  والبورصة، المؤهلات الإدارية العالية..الخ غير متوفرة إلا في البلدان الرأسمالية المتطورة 
مما سبق نستنتج أن الخوصصة ليست هدفا في حد ذاتها، و إنما هي وسيلة لتنشيط المؤسسات التي تفتقر إلى الفعالية، الربحية ، الإنتاجية العالية و القدرة على المنافسة.
  ملاحظة : هذه اجابة مقترحة فقط و لا تعني بتاتا انها اجابة نموذجية

12‏/02‏/2014

للاختبار الكتابي في الجمارك :فروع القانون العام

كما يعرف الجميع فإن من بين المواد التي يمتحن فيها المترشحون لمسابقات الجمارك هي " مادة القانون" و اليوم اتيتكم بموضوع شامل هو في الحقيقة ملخص لفروع القانون العام , عليكم بمراجعته و ان شاء الله سيساعدكم 
بالتوفيق 
المصدر : مدونة القانوني نث
جمارك
يتفرع القانون العـام إلى فـرعين رئيسين يسمى أحـدهما القانون الدولي العام، وهو الذي تكون الدولة طرفـا فـيه، باعتبارها صـاحـبة السلطان، ويكون الطرف الآخر فيه دولة أو دول أخرى، أو هيئات دولية. والفرع الثاني: هو القانون الداخلي، وهو الذي ينظم الروابط الداخليـة العامة التي تكون الدولة طرفا فيها باعتبار سلطتها، وهذا الأخير ينقسم إلى ثلاثة أقـسـام هي: القـانون الدسـتـوري، والقـانون الإداري والمالي، والقانون الجنائي.

فــــــــروع القـــــــــانــــــون العـــــــــــــام


أولا ً – القانون العام الخارجي :-
و يشمل مجموعة القواعد التي تنظم علاقة الدولة بغيرها من الدول و الهيئات الدولية ، و يتضمن فرع وحيد يسمى القانون الدولي العام أو قانون المجتمع الدولي :



* تعريفه:- القانون الدولي العام هو مجموعة القواعد التي تنظم علاقات الدول فيما بينها و علاقة الدولة بالمنظمات و الهيئات الدوليةو علاقة المنظمات الدولية بعضها ببعض ، في حالات السلم و الحرب و الحياد


*مضمونه :-

1- محور العلاقات بين الدول في زمن السلم ، ( بيان شروط قيام

الدولة و كيفية الاعتراف بها و صور الدول و أشكالها بالنظر إلى

معاييرالسيادة : دول كاملة السيادة ، و دول ناقصة السيادة ، بيان

قواعد التمثيل الدبلوماسي ، أساليب التعاون الاقتصادي ، أساليب

فض المنازعات الدولية بالطرق السلمية).



1- محور العلاقات بين الدول في زمن الحرب ( قواعد إعلان الحرب و وقف إطلاق النار ، ضوابط استخدام الأسلحة ، المركز القانوني للأسير و أساليب تبادل الأسرى ، حقوق و واجبات الدول المحايدة بالنسبة إلى الدول المتحاربة ) .

2- محور العلاقات بين الدول و بين المنظمات الدولية ( بيان طبيعة العلاقة مع المنظمة الدولية ، أساليب التعاون بين الدول و هذه المنظمات دولية و إقليمية .





* مصادره :-

1- العرف الدولي ( مثل قاعدة المعاملة بالمثل ).

2- المعاهدات الدولية ( الثنائية و الجماعية ).



* قوته الملزمة :



- الرأي الأول :- إنكار الصفة الملزمة لقواعد القانون الدولي العام :-

فالدولة سيدة نفسها في نطاق حدودها الإقليمية فلا تخضع لسلطة أعلى منها و إلا فقدت سيادتها و يترتب على ذلك أن ثبوت السيادة للدولة ينفي عن القانون الدولي العام صفة الإلزام .



- الرأي الثاني :- إثبات الصفة الملزمة لقواعد القانون الدولي العام فقواعد القانون الدولي العام ملزمة ككل القواعد القانونية الأخرى مع الاختلاف في طريقة الإلزام .فإذا كان الإلزام في القانون الداخلي يعتمد على وجود سلطة عليا تملك حق وضع القواعد و حمل الأفراد على الالتزام بها فالأمر على خلاف ذلك في نطاق القانون الخارجي حيث لا يشترط وجود سلطة تشريعية لوضع قواعد القانون الدولي العام التي ينشأ أغلبها من خلال العرف الدولي . أما عدم وجود سلطة عليا توقع الجزاء على الدول المخالفة للقانون الدولي العام فهو قول غير صحيح فهذه السلطة العليا موجودة فعلا ً و تتمثل في المجتمع الدولي نفسه الذي تخضع له الدول مجتمعة ، لا سيما و أن الواقع يكشف عن جزاءات توقع على الدول المخالفة للقانون الدولي العام كالحظر الاقتصادي و التدخل العسكري و هي جزاءات يوقعها المجتمع الدولي ممثلا ً في منظمة الأمم المتحدة بأجهزته المتعددة .


ثانيا ً - القانون العام الداخلي :-

و يشمل القواعد التي تنظم علاقات الدولة بالأفراد و بالهيئات العامة الداخلية أو الأشخاص الاعتبارية العامة و الخاصة ، على المستوى الداخلي ، و من فروعه :-

1- القانون الدستوري :

* تعريفه :- مجموعة من القواعد تحدد شكل الدولة(ملكي أم جمهوري) و طبيعة نظام الحكم فيها(نظام رئاسي أو نظام برلماني) و تبين الحقوق الأساسية للأفراد ( كالحق في الحرية والحق في المساواة ) و طبيعة علاقتهم بالدولة ، و تبين السلطات العامة في الدولة و اختصاص كل منها و علاقة كل سلطة بغيرها.


* أنواعه :-

1- من حيث طريقة وضعه ، تتنوع الدساتير إلى :-

أ- الدستور المنحة .

ب- الدستور الشعبي .



2- من حيث طريقة تعديله ، تتنوع الدساتير إلى :-

أ- الدستور الجامد .

ب- الدستور المرن .


* قوته الملزمة :-

رأي ضعيف :- ينكر الصفة القانونية على قواعد القانون الدستوري بحجة أنها لا تلزم الدولة ، إذ كيف تتقيد الدولة بها و هي التي وضعتها .

الرأي الغالب :- يقر بالإلزام لقواعد القانون الدستوري مع تمييزه بطبيعة الجزاء الذي يوقع على المخالف لأحكامه ، و لو كانت هي الدولة ، ففي رقابة كل سلطة من سلطات الدولة للسلطة الأخرى جزاء يمثل في الأخير قيد على حرية الدولة و سلطانها .

2- القانون الإداري :

* تعريفه :- مجموعة من القواعد تنظم نشاط السلطة التنفيذية فتبين أعمال الهيئات الحكومية و المرافق العمومية و قواعد شؤون العاملين فيها .

* مضمونه :-

1- تنظيم نشاط الموظف العام من حيث تعيينه و ترقيته و تأديبه .

2- تنظيم أسلوب عمل المرافق العامة ،ببيان كيفية تقديم الخدمات للجمهور.


3- القانون المالي :-

* تعريفه : كمجموعة من القواعد تنظم مالية الدولة ( إيرادات الدولة و نفقاتها و ضوابط وضع ميزانية الدولة و تحديد الإيرادات العامة و النفقات العامة ) ، و تنظم كذلك الرقابة على الإيرادات و النفقات عن طريق هيئة عامة تسمى مجلس المحاسبة .

* استقلاله : إلى عهد قريب كان القانون المالي جزءا ً من القانون الإاري بحكم ارتباط كل منهما بنشاط السلطة التنفيذية ، حديثا ً استقل القانون المالي عن القانون الإداري .



4- القانون الجنائي :-

* تعريفه : هو مجموعة من القواعد تنظم سلطة الدولة في منع الجريمة ببيان الأفعال المجرمة و العقوبات المقررة لها و الإجراءات التي تتبع في ضبط المخالفين و محاكمتهم و توقيع الجزاء عليهم .

* مضمونه : اشتمل على :-

1- القواعد الموضوعية : و هي قواعد التشريع العقابي التي تحدد الجرائم حصرا ً و تبين العقوبات المقررة لها حيث لا تقوم جريمة و لا تتقرر عقوبة إلا بنص في القانون ، و تشكل هذه القواعد ما يسمى بقانون العقوبات الذي ينظم : الأحكام العامة للجريمة من حيث أنواعها، و عقوبة كل نوع و شروط تطبيقها و أسباب انقضاء العقوبة و الظروف المشددة أو مخففة للعقوبة و بيان أوصاف المخالف و درجة مسؤوليته ، و تقسيم الجرائم إلى جنايات ( و هي الأفعال التي تهدد حياة الأشخاص أو حقوقهم الأساسية أو التي تتصل بالإخلال بأمن المجتمع كالقتل و التخريب . ) . و إلى جنح ( و هي الأفعال التي تتضمن تهديدا ً أقل جسامة مما سبق كالضرب و الجرح . ) ، و إلى مخالفات ( و هي الأفعال التي يكون خطرها دون ذلك كمخالفة بعض ضوابط قانون المرور أو قواعد النظافة في الأماكن العامة ) .


2- القواعد الإجرائية: و هي قواعد قانون الإجراءات الجزائية و ينظم الإجراءات المتبعة في اتقصاء الجريمة و التحقيق فيها ثم المحاكمة و إصدار الأحكام و قواعد الطعن فيها و تنفيذها .


* طبيعته :-

البعض يرى القانون الجنائي فرعا ً من فروع القانون الخاص لكونه يحمي المصالح الخاصة للأفراد من خلال تطبيق العقوبات .

أغلب الفقه :- يرى القانون الجنائي فرعا ً من فروع القانون العام ، لأن الجرائم و إن كانت اعتداء على المصالح الخاصؤ فهي في نفس الوقت انتهاك لحق المجتمع .

11‏/02‏/2014

الوكالة الوطنية للتشغيل : 5 أيام فقط للردّ على طلبات العمل

التصنيفات
الوكالة الوطنية للتشغيل
أمرت الحكومة من خلال وزارة العمل، الوكالة الوطنية للشغل بتقليص آجال معالجة عروض العمل التي تحيلها الهيئات المستخدمة على هذه الوكالة إلى 5 أيام فقط، موازاة مع تمديد فترة تجديد تسجيل طالبي العمل بالوكالة الوطنية للتشغيل من 3 إلى 6 أشهر، كما تقرر فتح المجال أمام أصحاب المؤسسات للتوظيف المباشر في حال عدم إلتزام وكالة التشغيل بالرد على عروض العمل المتوفرة في أجل 5 أيام المحددة.
وحسب تصريحات المدير العام للوكالة الوطنية للتشغيل، طاهر شعلال، لوكالة الأنباء الجزائرية، فإن آجال معالجة عروض العمل التي تحيلها الهيئات المستخدمة إلى الوكالة لتغطية حاجتها من اليد العاملة، ستتقلص من 21 إلى 5 أيام، بدء من تاريخ إيداع عروض العمل على مستوى الوكالة الوطنية للتشغيل، وذلك تطبيقا للتعليمة رقم 1 المؤرخة في 3 فبراير 2014، الصادرة عن الوزير الأول، والتي تتعلق بإضفاء المرونة على إجراءات الوساطة في سوق العمل. 
وأكدت الوثيقة أن هذه التعليمة تندرج في إطار "إضفاء المرونة على الإجراءات لتمكين المرفق العمومي للتشغيل من الاستجابة بفعالية لتطلعات طالبي وعارضي العمل".
وأشارت التعليمة إلى أن نشاط الوساطة في سوق العمل يرتكز على مبادىء السرعة والفعالية والشفافية"، وأكدت أنه "يجب أن تتم معالجة عروض العمل المودعة من قبل الهيئات المستخدمة، وتلبيتها في أجل أقصاه خمسة أيام اعتبارا من تاريخ إيداع عرض العمل". 
وأوضح شعلال، أن الوكالة الوطنية للتشغيل مطالبة بالرد على عروض العمل التي تقترحها الهيئات المستخدمة في أجل 5 أيام، مشيرا إلى أن الإجراء سيسمح للوكالات المحلية الوطنية للتشغيل المقدر عددها بـ252 "باستغلال العروض التي تقترحها هذه الهيئات بشكل أسرع، وفي في حالة عدم الرد على عروض المستخدمين في أجل 5 أيام عمل، يجوز للمستخدمين أصحاب الوظائف اللجوء إلى التوظيف المباشر لطالبي العمل دون المرور بالوكالة الوطنية للتشغيل.
وفي حالة العجز عن تلبية العرض تلبية كاملة أو جزئية ينبغي على الوكالة الوطنية للتشغيل، أن تبلّغ المستخدم رخصة القيام بالتوظيف المباشر، على أن يمتثل هذا الأخير للاختصاصات والشروط والأعداد الواردة في عرضه الذي لم تتم تلبيته من قبل الوكالة الوطنية للتشغيل. 
"كما ألزمت التعليمة المستخدم بإخطار الوكالة الوطنية للتشغيل، بعمليات التوظيف التي تمت طبقا للتنظيم المعمول به، لتمكينها من المعطيات التي تحتاجها في تسجيل طالب العمل إذا لم يكن مسجلا، و شطبه من بطاقية طالبي العمل إذا كان مسجلا، وتسليمه بطاقة تقديمية للتسوية التي تعادل تنصيب طالب العمل".
الوثيقة التي نشرت مضمونها وكالة الأنباء الجزائرية، أكدت أنه "في حالة عدم قيام المستخدم بإعلام الوكالة الوطنية للتشغيل، بعمليات التوظيف التي تمت بعنوان العرض الذي لم تتم تلبيته فإن ذلك يعرّض المستخدم للعقوبات المنصوص عليها في التشريع المعمول به.
وفي سياق مغاير أقرت التعليمة تمديد فترة تجديد تسجيل طالبي العمل بالوكالة الوطنية للتشغيل من 3 إلى 6 أشهر اعتبارا من تاريخ تسجيله بالوكالة المحلية للتشغيل، موازاة مع تطرقها إلى الجزء المتعلق بتسليم استمارة البحث النشط عن الشغل الذي كان مخصصا لطالبي العمل، والذي "سيوسع لهيئات المستخدمين"، ومعلوم أن البحث النشط عن الشغل أداة تسمح لطالب العمل بالاعتماد على نفسه في البحث عن منصب عمل، بما في ذلك في مناطق النشاطات الواقعة خارج الاختصاص الاقليمي للوكالة التي سجل لديها، والرفع من حظوظ إدماجه المهني، وجعل مساعي البحث عن عمل أكثر مرونة.
وتشير هذه التعليمة إلى أن "صيغة البحث النشط عن الشغل ينبغي أن تعمم عبر هياكل الوكالة الوطنية للتشغيل وطنيا، باستثناء ولايات الجنوب العشر المستفيدة من إجراءات خاصة، إذ يوسع تسليم استمارة البحث النشط ليشمل الهيئات المستخدمة قصد منحها إمكانية انتقاء مستخدميها القادمين ـ تضيف الوثيقة ـ. 
و"يمكن تحميل هذه الاستمارة المتواجدة على موقع "الواب" للوكالة الوطنية للتشغيل، من قبل المستخدمين وملئها بالمعلومات وإرسالها إلى وكالة التشغيل المختصة اقليميا التي تقوم بصفة متزامنة بتسجيل عرض العمل، وتسجيل طالب العمل المسجل في بطاقية الوكالة إذا لم يكن مسجلا، وتسليم بطاقة التقديم التي تعادل تنصيب طالب العمل حسب التعليمة. 
وطالب الوزير الأول، الوكالة بضمان إشهار واسع لعروض العمل وللمترشحين الموجهين في إطار معالجة عروض العمل بصفة إجبارية على مستوى كل وكالات التشغيل التابعة لشبكة الوكالة الوطنية للتشغيل.
المصدر : الشروق اليومي

نماذج أسئلة امتحان مساعد تمريض

اليوم أقدم لكم نماذج لامتحانات مساعد التمريض -مسابقة توظيف الشبه الطبي 2014
يمكنكم تحميل صور الامتحانات مباشرة من الرابط الطي سنقوم بارفاقه أو من خلال الضغط على الصورة لتكبيرها
نماذج امتحانات الشبه الطبي
صنف مساعد تمريضمن منتدى وادي العرب
المواد التي تم الامتحان فيها هي :

-علوم طبيعية ( معامل 02)
-رياضيات ( معامل 02
-ثقافة عامة ( معامل 02
لغة أجنبية (معامل 02)

 -رياضيات ( معامل 02
1

 -علوم طبيعية ( معامل 02)
2

3

  لغة أجنبية (معامل 02)
4

5
التحميل مباشرة اضغط هنا

10‏/02‏/2014

وزارة التربية تبرمج ثلاث دورات لتوظيف الأساتتذة لسنة 2014

التصنيفات
كما أشرنا اليه سابقا فقد  ضبطت وزارة التربية الوطنية تواريخ الامتحانات والمسابقات المهنية الداخلية والخارجية للسنة الجارية ومواعيد التحضير لها وفترة إيداع الملفات والطعون، وأعلنت عن تنظيم 3 مسابقات لتوظيف الأساتذة والمعلمين تكون الأولى في مارس المقبل والأخيرة في ديسمبر القادم.
 كما حددت وزارة التربية الوطنية تاريخ 7 أكتوبر المقبل لإجراء الامتحان المهني الخاص بأسلاك تقنيي المخابر ومستشاري التغذية المدرسية والمساعدين الرئيسيين للمصالح الاقتصادية، وبعدها بخمسة أيام يجرى الامتحان المهني الخاص بمفتشي التعليم الابتدائي والمتوسط والتوجيه والإرشاد المدرسي والمهني، ثم بعد يوم من ذلك، يمتحن الراغبون في الترقية الداخلية لرتبة مساعد رئيسي للتربية ومشرف التربية ومشرف رئيسي، وحدد تاريخ 5 أكتوبر من السنة الجارية لإجراء امتحان مفتش التربية الوطنية، و12 من الشهر نفسه لاجتياز الامتحان المهني الخاص بمديري الثانويات، ويوم 20 أكتوبر   للامتحان الخاص بمنصب مساعد مدير المدرسة الابتدائية ومدير الإبتدائيات والمتوسطات، على أن يجري الراغبون في منصب مقتصد ونواب مقتصد امتحانهم في 3 نوفمبر المقبل.
الدورة الاولى 
فترة دفع ملفات المشاركة في المسابقة:26 فيفري إلى 12 مارس 2014
تاريخ اجراء المسابقة:24 مارس 2014
الدورة الثانية:
فترة دفع ملفات المشاركة في المسابقة: 01 جويلية الى 14 جويلية 2014
تاريخ اجراء المسابقة: 28 جويلية 2014
الدورة الثالثة:
فترة دفع ملفات المشاركة في المسابقة: 15 نوفمبر الى 30 نوفمبر 2014
تاريخ اجراء المسابقة: 09 ديسمبر 2014
 و في انتظار المسابقة الاولى التي سيعلن عنها في 26 فيفري الجاري " حسب الرزنامة" نتمنى أن تتمكن الوزارة من الالتزام بالرزنامة كاملة 
الاطلاع على الرزنامة هنا